¿Qué podemos hacer juntos?

 

¡Hola a todos y todas!

Ha llegado el fin del curso y nos enfrentamos al reto semanal y final. Para dar respuesta a la propuesta del reto del cuarto módulo, como personas que trabajamos en la Administración Pública debemos preguntarnos qué podemos hacer para impulsar la igualdad de trato y no discriminación.

Esta labor comienza por uno mismo. Primero debemos concienciarnos de que vivimos en una sociedad en la que la diversidad es una de sus principales características. A partir de ahí, tomar conciencia, respetar y convivir. Difícil, ¿verdad? Pues no debería. El ser humano es un ser social que necesita de los demás para vivir. No hagamos de esa necesidad un abuso de poder, de prevalencia de razas, de discriminación de géneros, de diferenciación por capacidades. Hagamos juntos un mundo mejor.

Para ello, podemos enumerar las posibles siguientes acciones que se pueden llevar a cabo en nuestros centros de trabajo, no por ese orden, pero sí en conjunto:

1. Cada una de las personas trabajadoras en la Administración Pública debería tomar conciencia de la diversidad existente en nuestra sociedad.

2. Dar a conocer y divulgar la normativa de igualdad y no discriminación entre la plantilla para que identifiquen y defiendan sus derechos.

3. Colaborar con organizaciones que protejan a colectivos que sufran discriminación.

4. Crear un grupo de trabajo para impulsar protocolos que fomenten y faciliten información sobre la igualdad de género, igualdad de trato y la diversidad.

5. Solicitar a la dirección de nuestros centros de trabajo la formación necesaria para sensibilizar sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

6. Realizar iniciativas que nos ayuden a reconocer las diferentes situaciones provocadas por las acciones de discriminación para poder denunciarlas y erradicarlas.

7. Solicitar la puesta a disposición de todos de recursos o herramientas para denunciar situaciones contrarias a la igualdad de trato y no discriminación.

8. Utilización de un lenguaje igualitario, no sexista, en comunicaciones internas, correos electrónicos, escritos, resoluciones, página web oficial, letreros de los despachos…

9. Potenciar la cultura igualitaria en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional.

10. Garantizar las medidas de conciliación para lograr la igualdad de trato en todos los niveles profesionales.

Como veis hay muchas acciones que podemos realizar por nuestra cuenta o en unión con los demás. Lo más importante, como he expresado anteriormente, es que tomemos conciencia, nos respetemos y convivamos. La sociedad en que vivimos unida a la Administración en la que trabajamos pueden colaborar y hacer fuerza para conseguir un lugar donde vivir sin discriminación donde todos tengamos los mismos derechos, no solo sobre papel.