Diario de Aprendizaje - Igualdad de trato y no discriminación

  ¡Hola a todos y todas! Ha llegado el fin del curso y nos enfrentamos al reto semanal y final. Para dar respuesta a la propuesta del reto del cuarto módulo, como personas que trabajamos en la Administración Pública debemos preguntarnos qué podemos hacer para impulsar la igualdad de trato y no discriminación. Esta labor comienza por uno mismo. Primero debemos concienciarnos de que vivimos en una sociedad en la que la diversidad es una de sus principales características. A partir de ahí, tomar conciencia, respetar y convivir. Difícil, ¿verdad? Pues no debería. El ser humano es un ser social que necesita de los demás para vivir. No hagamos de esa necesidad un abuso de poder, de prevalencia de razas, de discriminación de géneros, de diferenciación por capacidades. Hagamos juntos un mundo mejor. Para ello, podemos enumerar las posibles siguientes acciones que se pueden llevar a cabo en nuestros centros de trabajo, no por ese orden, pero sí en conjunto: 1.  Cada una de las pe...

  ¡¡¡¡Hola a todas y todos!!!!  Para dar respuesta al reto semanal del curso en el que se nos plantea buscar una BUENA PRÁCTICA (estatal, autonómica, local, comunitaria o internacional) os presento las convocatorias de premios que realiza la Agencia Española de Protección de Datos del Premio (AEPD). En la última convocatoria de 2023, las categorías incluidas son la difusión del derecho fundamental a la protección de datos en redes sociales; el emprendimiento en protección de datos ‘Ángela Ruiz Robles’; las iniciativas y buenas prácticas para la protección de las mujeres frente a la violencia digital; la proactividad y buenas prácticas en el Cumplimiento del RGPD y la LOPDGDD; la comunicación; las buenas prácticas educativas en privacidad y protección de datos personales para un uso responsable y seguro de Internet por los menores; e investigación en protección de datos ‘Emilio Aced’. Concretamente, en referencia a los contenidos del presente curso, me centraré en las Inic...

En este reto semanal del módulo 1 del curso “Fundamentos sobre la Igualdad de Trato y la no Discriminación”, hablaré de la discriminación racial. Para empezar a hablar de este tipo de discriminación he tomado como ejemplo una noticia recogida por la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés). La EEOC vela por que se cumplan las leyes que determinan que no es legal discriminar a los empleados o a aquellos que solicitan empleo por su raza, color, religión, sexo, edad o discapacidad. También se considera ilegal discriminar a los que han denunciado un caso, han presentado cargos o han participado en una investigación por discriminación laboral. La noticia se refiere al trato injusto recibido por una joven que solicitó un puesto de trabajo en una tienda. Es un hecho que se ha producido en un estado de Estados Unidos, no se especifica. Es un hecho que ha sucedido en la actualidad. Concretamente refiere: “ Mary solicitó un tr...

  ¡¡¡¡Presentación en mi primer blog!!!! Hola a todas y todos. Soy Yolanda y esta es mi primera experiencia como creadora de un blog. En un primer momento, una vez admitida en este curso de Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación, me dio cierto vértigo que el aprendizaje fuera dinamizado. No he participado en ningún curso así, sí tutorizado, online o a mi ritmo, pero no dinamizado. Pero, aquí estoy, con mucha ilusión ante este primer reto, la creación de un blog.   Ahora quiero presentarme. Como he dicho, me llamo Yolanda y soy funcionaria del cuerpo de Gestión, desempeñando mis funciones como instructora en la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).   La AEPD está comprometida con la materia de igualdad con el fin de asegurar la participación plena de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo e impulsar la igualdad de trato y diversidad. Estos objetivos han conseguido que tanto las empleadas como los empleados estemos...