En este reto semanal del módulo 1 del curso “Fundamentos sobre la Igualdad de Trato y la no Discriminación”, hablaré de la discriminación racial.
Para empezar a hablar de este tipo de discriminación he tomado como ejemplo una noticia recogida por la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo en Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés). La EEOC vela por que se cumplan las leyes que determinan que no es legal discriminar a los empleados o a aquellos que solicitan empleo por su raza, color, religión, sexo, edad o discapacidad. También se considera ilegal discriminar a los que han denunciado un caso, han presentado cargos o han participado en una investigación por discriminación laboral.
La noticia se refiere al trato injusto recibido por una joven que solicitó un puesto de trabajo en una tienda. Es un hecho que se ha producido en un estado de Estados Unidos, no se especifica. Es un hecho que ha sucedido en la actualidad. Concretamente refiere: “Mary solicitó un trabajo de verano en una gran tienda de departamentos. La tienda manifestó que no contrataba a empleados para puestos de verano. Sin embargo, algunas semanas más tarde, Mary se da cuenta de que una de sus amigas de la escuela, que es blanca, trabaja en la tienda. Su amiga le cuenta que fue contratada hace unos días para ayudar durante los ocupados días de verano. Mary fue discriminada si la tienda no la contrató por ser negra.”
Como hemos podido comprobar en los materiales de aprendizaje, se produce la discriminación cuando se da un trato diferente y desfavorable a una persona o a un grupo de personas con respecto a otras, en función de uno o más rasgos o características o de su pertenencia a un grupo determinado. Los efectos de esta desigualdad de trato conllevan que los afectados puedan sufrir exclusión social y marginación, privación de acceso a servicios básicos y bajas tasas de empleabilidad.
En el caso recogido por la noticia del EEOC nos encontramos ante un tipo de discriminación directa por darse directamente a Mary, una joven negra que es tratada de forma desfavorable frente a una de sus compañeras de escuela, blanca, por razón de su raza. Además, se trataría de una discriminación directa oculta porque a Mary no se le ha manifestado de forma expresa la razón de por qué no se le ha querido contratar, sino que se le han escondido las razones discriminatorias mediante un engaño, se le ha informado de que no contrataban empleados en la tienda para puestos de verano. Sin embargo, sí han contratado a otra joven, blanca, para el mismo puesto de verano que solicitaba Mary.
Este delito de racismo llevaría implícita una manifestación del delito de odio porque, aunque no se le haya expresado a Mary de forma clara, se han evidenciado las intenciones al contratar, posteriormente, a una joven blanca. De esta forma se ha menospreciado y negado a Mary por razón de su raza.
Trasladando esta situación a España, se puede decir que los delitos de racismo, según el Informe Anual de la evolución de los delitos de odio de 2022, elaborado por el Ministerio de Interior, son los que más casos registra.
El Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica del Ministerio de Igualdad se muestra preocupado por el auge de los delitos de racismo por lo que en su página web ha hecho una serie de recomendaciones para evitar que se produzca. Destacan, entre otros, evitar discursos discriminatorios, garantizar la igualdad de trato por parte de las administraciones públicas a todas las personas y denunciar cualquier situación de discriminación.
Pero como en todo, será la sociedad la que unida busque la forma de lograr que disminuya hasta ser erradicado el racismo y cualquier tipo de discriminación. Debemos tomar conciencia de su existencia, escuchar a los demás, educarnos y denunciar, con el fin de buscar la igualdad e integración.
Referencia bibliográfica:
https://www.eeoc.gov/es/youth/discriminacion-por-razacolor-ejemplo
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